李中莹企业心智模式分享（二）

人人一样，相同之处让我们能相互接受、共处与支持；人各有异，不同之处让我们有学习、提升及产生动力。以此双重性，人类社会能融洽地生活下去，同时不断地进步。不看事实、闭眼口硬，是把头埋在沙里的鸵鸟；只懂贬人而不自省自律奋进的人是不愿成长的小孩。

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李中莹企业心智模式分享（一）

人活下去目的之一是让自己每天有更多的轻松与满足，积累出成功快乐的人生。轻松来源于拥有的能力比事情需要的能力更大，满足来源于得到的能填满需求，成功来源于过程充满乐趣与满足，快乐来源于照顾好自己真正的需要，幸福是拥有的选择比所需的选择更多。

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界限不清，在原生家庭中制造的创伤

中国人常说，严父慈母，这实在是对父亲功能的限制，因为父亲也可以很温柔的。我理想化的一个父亲，是这样一个状态，他跟他人有一个非常清晰的边界，但是他也有温柔的能力。

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李中莹《NLP企业心智模式》课程精彩语录（三）

销售是：1、让你的顾客清楚了解他真正需要的是什么；2、让他感觉到你是最能满足他需要的人。【同时不是他需要的，坚决不能卖给他】。来投诉的客户，是最便宜的能让企业提升的人。企业需注重如何避免模糊的管理模式（其中使用大量虚泛词）造成工作中缺乏严谨和精准的说法和做法，从而导致目标效果无法落地。企业管理者是来领系统走向更好明天的人，同时决定企业的成败，因此必须带着理性去处理企业的事情。同时，企业管理者必须承担系统的痛，比如系统中有人需要离开等。在这点上，管理者理性地决定谁需要离开，同时充分肯定离职员工的价值和贡献。

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NLP第九天:投射与位置感知法

投射在我们的生活中无处不在，投射本身不是问题，影响我们关系的投射才是问题。

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